12月23日消息，禁止据媒体综合报道，员工引热议企业回应属近日，去冰一则黑龙江某企业发布的世界实《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》在网络引发关注。

该《通知》称，客留“鉴于当前门票资源的禁止紧张状况，为了能够让更多远方的员工引热议企业回应属朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。去冰如有违反此要求的世界实行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。客留

《通知》下发后，禁止不仅有不少自称是员工引热议企业回应属该企业的员工对《通知》表示不满，更有大量网友对《通知》的去冰合理性提出质疑。有网友直呼，世界实“管得真宽”，客留“这倒也大可不必吧”，认为企业此举是“真意无可厚非，方式绝对值得商榷。”

此事引发热议后，相关企业负责人做出了回应，证实该《通知》内容属实。“因为现在是哈尔滨旅游的旺季，外地的游客特别多，加上冰雪大世界刚开园，人多门票也紧张，我们少去一个人，外地游客就能多买一张票。因此，我们想尽量给外地游客让路，给他们创造更好的旅游环境。”

同时他还补充道“如果说之后冰雪大世界人（票）没那么紧张了，我们也不会这么要求，主要还是（现在）票太紧张了。”

对此，河南某律师事务所主任表示，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。

同时，该律师还指出，从公序良俗角度来看，涉事企业的这种做法存在一定不妥之处。他强调：“员工在工作之余应有自由安排活动的权利。企业不应该限制员工工作之余的娱乐活动和生活安排，否则将会使员工产生约束感，降低员工对于公司的好感，不利于工作展开。”

眼下正值冬季冰雪旅游旺季，“顶流”哈尔滨再次“出圈”，让不少游客心生向往，哈尔滨也再次开启“宠粉”模式。其实对于热情好客的“尔滨”来说，只要在暖心周到的接待和规范完善的服务上多下功夫，就足以让来自远方的游客感受到热情与诚意。

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